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        澆注成長的沃土,追求夢想的天地
        作者:李少甫  時間:2021-08-02  點擊量:   
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        時光冉冉,歲月匆匆,2021年迎來了我的畢業季和職業季。畢業季要說再見了:再見了,那個驕陽似火,酷暑留戀的六月;再見了,那個幽香、璀璨、光亮的母校;再見了,那個高談闊論,天真活潑的學生時代。職業季要說你好呀:你好呀,多彩而又火辣的七月;你好呀,狂風暴雨,百折不饒的鄭州;你好呀,開拓進取,追求卓越的十五局四公司。

        七月,我,十五局四公司的一名新員工,背上行裝,肩負家庭的重擔和妻子的寄托,內心充滿自信與激情,跌跌撞撞、誠惶誠恐的走進了中鐵十五局四公司的報到處。初入眼簾的是公司的人力資源部接待人員,她們展現了舉止得體、精心細致的入職接待;她們從容自信、嚴謹大方的工作面貌;成熟完善、循序漸進的入職流程,顯示了中鐵十五局集團四公司精益求精、追求卓越、勇創一流的現代化企業形象。經過幾天的培訓學習,我領悟到了平臺的重要性和團隊協作的理念和自信、自律、不怕吃苦、腳踏實地、勤勞苦干的工作觀和價值觀。從公司的歷史文化、制度體系、人才培養、戰略發展規劃等方面系統的了解了我的新天地——中鐵十五局四公司。

        歷史文化:中鐵十五局四公司的前身是鐵道兵第五師二十四團,誕生于戰爭年代,是一個紅色企業,是一支戰火中淬煉出來的紅色鐵軍,有著輝煌的戰績。傳承了拋頭顱灑熱血,不畏艱難險阻,逢山開路、遇水架橋的鐵道兵紅色精神。

        制度體系:中鐵十五局四公司是中國鐵建三級子公司,經過戰爭年代、和平建設年代的成長發展,抓住二次創業和三次創業的歷史機遇,十五局四公司已經是一個運行模式完善、制度體系成熟、管理辦法全面的現代化企業。

        人才培養:中鐵十五局四公司有完善的人才培養體系和教育培訓管理辦法,不斷提高員工的政治業務綜合素質。注重新員工的職業發展,制定完善的職業晉升路線,通過崗前培訓和導師帶徒等一系列的人才培養辦法,使員工和企業共同成長。

        戰略發展規劃:進入新時代,基于國家“十四五”規劃和2035年遠景目標,2021年,中鐵十五局集團部署了2021年和“十四五”重點任務,明確了“十四五”發展目標——“5286”戰略。

        作為新時代的“鐵道兵”, 我必須繼承鐵道兵精神,不怕艱難險阻、勇于擔當,為建設精品工程、打造現代化企業貢獻青春力量。盡快轉變角色,承擔職業人必須具備的素質和工作態度,我將從政治水平、業務素質和職業發展制定自身未來的發展規劃。

        政治水平:堅決擁護中國共產黨的領導,堅持走中國特色社會主義道路,遵守國家法律法規,遵守集團以及公司的規章制度,積極向黨組織靠攏,接受黨組織的考察,盡早加入中國共產黨,用青春和熱血投入到工作當中,努力奮斗。

        業務素質:遵守公司導師帶徒的有關辦法,腳踏實地,積極學習,做到有問必問,吾日三省吾身,不斷提高自身的技術水平,全面學習施工內容、現場技術、解決辦法等技能,為實現助理工程師到高級工程師的轉變而努力拼搏。

        職業發展:堅持以學習技術為中心,加強施工管理學習,增強自身競爭力,通過學習技術兼顧學習管理,全面發展,實現自己能夠獨當一面,快速成為公司的業務骨干,中堅力量。

        我很高興能夠加入中鐵十五局集團四公司這個大家庭,也非常幸運能夠來到蒼巴高速公路項目部這個團隊。四公司是一個非常有前景、充滿生命力的現代化企業;蒼巴項目部的領導和同事擁有豐富的工作經驗、嚴謹的職業態度、淵博的學識素養、頑強的拼搏精神,值得我欽佩和學習。此刻,我深信自己選擇是正確的,并堅信,這里會是我成長的沃土,追求夢想的天地。

        (中鐵十五局集團四公司蒼巴二工區 李少甫)


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